根据学校党委统一部署，2023年11月2日至11月21日，党委第二巡察组对图书馆党委开展了常规巡察。2024年4月9日，党委巡察组向图书馆党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、整改工作基本情况
学校党委巡察组反馈的意见中指出存在4个方面31处问题，并给出意见建议。图书馆党委完全接受校党委巡察组的巡察意见，并通过馆党委会、巡察整改专题民主生活会等对反馈意见进行了深刻反思，深挖问题根源，科学制定措施，坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实，从根本上解决问题。
（一）统一思想认识。校党委第二巡察组反馈意见后，图书馆立即召开党委会议，部署整改工作。大家一致认为，巡察组实事求是、客观公正地指出了馆党委在贯彻落实工作中存在的问题和不足，找的准、点的实，一针见血、切中要害，这些意见，站位高、把脉准，实事求是、全面客观，对我们坚定政治方向、政治立场，严明政治纪律、政治规矩，理清工作思路、统筹工作推进、改进工作作风，具有十分重要的指导意义，对于巡察组反馈的意见建议，我们虚心接受、照单全收、坚决整改。馆党委要求每位班子成员和党支部书记认真查找和剖析问题，以上率下，积极整改；要求全体党委成员，要坚持从自身抓起，不断增强从严管党、从严治党的政治意识和责任担当，确保在整改时限内，将所有问题彻底整改到位。
（二）加强组织领导。成立图书馆党委巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹规划、协调组织和督促落实。馆党委书记张宗磊、馆长张龙波为组长，馆党委副书记、纪委书记徐宗涛，副馆长李冰强、吴刚、白如江为副组长，各部（室）主任、党支部书记为成员；领导小组下设办公室，刘普为办公室主任兼联络员，国睿为办公室副主任。做到统筹协调，各司其职，推动各项整改措施落到实处。
（三）明确目标责任。馆党委根据巡察组反馈的问题，坚持问题导向，通过逐条分析、充分讨论，研究制定了《图书馆党委巡察整改落实方案》和整改落实工作台账，围绕存在的4个方面的问题，深入分析查找问题根源，结合图书馆、档案馆、信息管理学院的实际情况，逐条列出整改措施、整改责任人和整改时限，力求与工作实际相结合，对所有问题不遗漏、不遮掩、不回避，把问题整改抓细抓小，落深落实，确保巡察整改工作取得实效。
（四）认真督促检查。在整改阶段，馆党委书记作为第一责任人履职尽职，班子成员“一岗双责”，压实主体责任，层层抓好落实，不断完善整改措施。要求各项整改措施，能立即改正的立即改，不能立即改正的限期改正，对整改问题完成情况在整改调度推进会上及时通报，确保件件有落实，事事有回音。
（五）强化成果运用。对此次校内巡察中发现的问题进行认真梳理，结合实际，对相关的文件进行了补充、修订和完善，用制度管人，按规章办事，不断提高各项工作的科学化、规范化水平，巩固巡察工作成果，努力形成长效工作机制，更好地为两馆一院高质量发展提供坚强政治保障。9月3日，召开巡察整改专题民主生活会，前期收集整理8项意见建议，党员班子成员会上积极开展批评与自我批评；9月6日，召开巡察整改工作会议对巡察整改进展情况进行了总结，并要求按照认真对照、逐一落实、措施具体、实例佐证、实事求是的基本原则起草2个进展报告。
二、党委巡察反馈意见整改进展情况
针对巡察组指出的问题，馆党委先后召开全馆教职工会、领导班子巡察整改专题会、党委会议、办公会议、党支部书记会、巡察整改专题民主生活会以及巡察整改调度推进会等，切实统一思想认识，认真进行了逐条分析梳理和逐项研究，要求全力以赴抓好整改落实工作。制定了《图书馆党委巡察整改落实方案》和《图书馆党委巡察整改台账》，把巡察组反馈意见细化分解，明确75条具体整改措施，明确了责任人员和整改时限，形成了层层传递压力和责任的整改工作格局。截至目前，问题已基本落实整改到位，并将长抓不懈，巩固成效，长期坚持。
（一）贯彻落实党的理论、路线方针政策以及党中央重大决策部署和省委、学校党委工作要求情况
1.关于“贯彻落实习近平总书记关于教育的重要讲话和重要指示批示精神不够到位”方面
（1）针对“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统深入”问题。一是深入落实《图书馆党组织会议“第一议题”学习制度》（图党发〔2023〕11号）文件要求，党委会第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想8次；制定了2024年馆党委中心组和教职工理论学习计划，两个党委中心组开展联学每月1次，并严格执行图党发〔2023〕6、7号文件规定的两个会议议事规则，不再将党委会、办公会的议事议题放入中心组学习中。二是选取与中心工作紧密结合的总书记讲话精神作为学习内容，利用全体教职工大会的契机开展2次集体学习，跟进学习总书记关于教育的重要论述1次、关于图书档案工作重要讲话精神1次。三是巡察整改开展以来，党委会分别在学习网络意识形态、教师思想政治和师德师风、全面从严治党等方面开展专题学习，中心组分别在网络意识形态、宣传思想文化等方面开展专题学习。
（2）针对“‘学思用贯通、知信行统一’上还有差距，学习的实效性不够强”的问题。一是丰富学习形式，坚持集体学习和个人自学相结合，采取专家讲座、观看视频、集体讨论、参观体验等多种方式，中心组学习创新采用图书馆和信息管理学院两个党委联学的方式，聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，围绕校党委、两馆一院重点工作，共开展联学8次；组织全体师生赴马鞍山抗日遗址爱国主义教育基地开展“端午爱国情 党建工建携手行”主题党日活动，组织全体教工党员到淄博市党风廉政教育馆开展党纪学习教育警示教育现场教学活动。二是坚持效果导向，注重学用结合，加强理论联系实际的本领，邀请吕延苹（2023年12月12日）、牟万新（2024年5月21日）来馆作《赓续历史文脉 谱写当代华章》专题党课和《准确把握<条例>的主旨要义 强化纪律意识、绷紧纪律之弦》主题宣讲报告会，党委书记张宗磊作党纪学习教育专题党课。领导干部带头用好共产党员网、学习强国、灯塔—党建在线等平台。
2.关于“聚焦‘国之大者’，落实‘立德树人’根本任务不到位”方面
（1）针对“对‘国之大者’的内涵理解不够深刻，如何发挥图书档案工作在学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新中的作用，思考不够深入、研究谋划不够”问题。一是强化理论武装，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记最新讲话和指示批示精神，深刻把握“国之大者”内涵，牢固树立“立德树人”根本任务。开展总书记对师德师风建设工作做出的重要指示精神的理论学习1次，学习新时代高校教师职业行为十项准则1次；开展案例学习及研讨，学习教育部公开曝光违反教师职业行为十项准则典型案例1次，教师科研诚信与作风建设研讨1次，并组织全体教师签订守信承诺书。二是及时对书库资源进行更新，在图书馆四楼西区设置大学英语四六级考试和公考考试类书籍专区，提供借阅服务，进一步提高了纸质图书借还量；丰富师生活动，举办“悦读新时代·书香山理工”校园读书节等系列活动，每周推出“好书分享”PPT和公众号推文，做好图书推广工作，推进书香校园建设；举办OBE教育理念交流研讨会1场，推动教师教学改革与质量提升；举办为期近2个月的业务能力提升培训活动，以图书馆业务平台操作和提升馆员服务意识和能力为重点，通过部门工作职责和工作细则再学习、集中研学智慧化图书馆和未来学习中心建设、现场业务实际操作考核等三个阶段进行，提升师生素质能力。三是深入落实就业“一把手”工程，馆党委书记主持召开毕业生座谈会1次，赴济南开展访企拓岗1次，走访2家行业领域内企业，辅导员和研究生导师开展面上生涯规划指导3次，点对点针对21位24届毕业生开展就业指导，2024年毕业生毕业去向落实率达到76.19%，较2023年有所提升。
（2）针对“师德师风建设谋划部署还有不足，落实还有欠缺”问题。一是结合两馆工作实际，制定《图书馆党委2024年师德师风建设工作计划》，成立师德师风建设工作领导小组，从落实师德师风建设主体责任、深化师德师风宣传教育、推进师德师风监督考核等方面对师德师风工作任务进行了明确安排。信息管理学院制定了《“师德领航计划”实施工作方案》并开展相关工作。二是面向全体教职工印发《师德师风专题学习参考资料（2024年第1期）》，组织教职工进一步深入学习和领会《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》和学校《教师行为七项规定》等相关内容，不断规范教师履职行为。三是利用教职工大会和谈心谈话等契机，班子成员同教职工进行座谈，全面了解和掌握教师思想动态，针对服务读者过程中存在的问题，及时进行了解和沟通。四是6月17日党委会专题研究师德师风工作，学习传达了学校有关文件精神，研究分析了图书馆档案馆信息管理学院目前存在的主要问题及解决举措，安排部署了教师思想政治和师德师风建设有关工作。
（3）针对“课程思政建设推进缓慢，缺少顶层设计，组织发动与培训研讨不够”问题。一是加强“课程思政”顶层设计指导，制定了《信息管理学院课程思政建设实施方案（试行）》；6月14日信息管理学院召开课程思政建设专题会议，对学院课程思政工作进行了推进动员。二是信息管理学院课程思政专题会议上组织全体教职工认真学习了《中共山东理工大学委员会关于全面推进课程思政建设的实施意见》，并就课程思政建设的建设目标、主要内容和具体实施措施进行了讨论，要求全体教师认真落实相关工作，做到全员参与，更要发挥好广大专业教师在课程教学中的育人作用和在“课程思政”工作中的主体作用。同时组织教工参加重庆大学王卫永教授的“课程思政”教学探讨会，学习外校成功经验。
3.关于“对意识形态工作极端重要性认识还有差距，落实意识形态工作责任制还有不足”方面
（1）针对“对‘意识形态工作是党的一项极端重要的工作’认识不到位，对意识形态领域的复杂斗争形势认识不足”问题。一是制定了《图书馆党委意识形态工作责任制实施办法》，召开专题会议部署研究意识形态工作，各支部认真落实，及时向馆党委报告了意识形态领域工作开展情况和下一步工作计划。二是认真组织学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，贯彻落实好上级对意识形态工作的决策部署，注重意识形态思想学习，引导教职工树立正确的价值观和政绩观。三是开展谈心谈话，科学分析研判，及时纠正思想偏差，确保在思想上与党中央保持一致。通过谈心谈话，及时掌握图书馆档案馆教职工思想状况，未发现存在重大思想偏差和苗头性问题的教职工、需持续关注其思想状况和宗教行为2人。
（2）针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题。一是制定了《图书馆党委意识形态工作责任制实施办法》和《图书馆档案馆意识形态管控工作制度》，召开了意识形态专题工作会议，对意识形态工作进行了专题研究。二是把意识形态工作列入了党委年度工作要点及党委会议事日程；结合图书馆实际建立了《图书报刊验收工作细则》，对引进的资源进行意识形态排查和记录；修订完善了《山东理工大学图书馆图书捐赠管理办法》，对捐赠文献进行审核甄别和意识形态把关。三是在2023年底将意识形态工作责任制落实情况纳入述责述廉报告。
（3）针对“宣传思想阵地管理不规范”问题。一是开展经常性的网络信息检查，及时更新网站“基本情况”3次，全面梳理网站“规章制度”1次，调整“组织机构”2次。2024年3月成立“书香悦团”学生社团，进一步细化了宣传工作流程，规范实行三审三校。“书香悦团”学生社团严格按照学校规定设立、运行，社团活动全流程落实审批备案和过程管理。二是在网站上完善数字资源使用专栏，在微信公众平台上加强文献资源推广推介，主动服务师生读者。加强对“悦读新时代·书香山理工”校园读书节活动宣传力度，网站推出了资讯文章17篇，吸引更多的读者了解和参与。三是加强宣传思想工作队伍建设，设立了阅读推广专门工作组，工作组设在读者服务一部，由一名部门副主任专职负责，并组织部分兼职成员参与，更好地开展意识形态宣传工作；建立了党员—班长—舍长组成的学生网格员队伍，加强网络舆情监管。
4.关于“聚焦国家和区域重大战略需求，服务经济社会发展工作推进较慢”方面
针对“面对新形势新任务新要求，主动对接国家和区域重大战略需求，落实党中央有关决策部署的措施不够有力”问题。一是提高政治站位，从讲政治的高度强化图书馆、档案馆的政治责任担当，贯彻落实党和国家重大战略部署，主动对接服务黄河流域国家战略需求，主动对接地方经济社会发展，深化校城合作。与淄博市图书馆、淄博市档案馆合作，共建研究生工作站；派遣2023级图书情报专业硕士研究生前往山东省科技情报研究院、淄博市图书馆、淄博市档案馆开展工作实践。新增董坤、李永明、魏绪秋3人加入“科技副总”人才供给信息库。高校国家知识产权信息服务中心拟与淄博市工信局共建淄博市新医药产业研究院，2024年7月为淄博市工信局提供首份情报产品，并于2024年8月与新华制药集团达成长期合作意向，致力于为淄博市新医药产业高质量发展提供系列情报服务。山东省专利导航基地自2024年4月起开展智能化农业技术装备产业专利导航，为山东省农业现代化转型和智能装备技术升级提供精准的专利信息支持和战略决策依据。2024年9月，黄河流域数据智能与低碳治理协同创新中心同淄博市档案馆、淄博黄河河务局组织黄河高质量发展专题图片展在图书馆一楼集中展出，全校师生踊跃参观学习。2024年1月，齐文化传承创新与数字人文文科实验室召开工作会议，确定年度重点工作4项，组建项目研究团队；研究团队面向淄博市图书馆、淄博市档案馆、淄博市文化馆、淄博市博物馆开展齐文化传承与保护创新举措调研，深入挖掘齐文化的历史底蕴与时代价值，促进文化资源传播利用；7月，对《淄博文化（齐文化）保护传承研究报告2024》进行专题研究讨论，汇报“齐非遗价值评估”工作进展。二是借助学科专业人才优势，充分发挥4个平台优势，培育一批高素质人才队伍和一批高水平科研成果，高质量推进博士点申报、情报分析与知识产权信息服务、齐文化智慧数据资源等工作。本年度，邀请倪晓建、王余光、苏新宁、柯平、周晓英等专家召开信息资源管理学科高水平科研成果培育研讨会，邀请初景利教授、曾蕾教授、洪伟达副研究馆员做学术报告；获批山东省社科规划研究项目3项，“面向国家安全的多源数据智慧情报感知研究”团队成功入选第三批次山东省哲学社会科学青年人才团队，同时积极组织申报国家社科基金项目、省自然科学基金项目、软科学项目，其中国家社科基金获批2项，申报淄博市第三十七次社会科学优秀成果，提交“百题调研”，申报省高等学校优秀青年创新团队。
5.关于“推进学校重点工作、重大任务力度不够”方面
（1）针对“推动学校重点工作、重大任务落实方面办法不多，措施不够实，效果不够明显”问题。一是进一步提高站位，树牢人才意识，深入贯彻落实人才优先精准发展战略，突出政治引领，加大引才力度，积极宣传人才招聘启事，已组织完成翟冉冉、杨欣悦、潘菲、王康4位博士以及洪伟达1位高层次人才面试。二是对标学校要求，精准掌握最新的人才政策，坚持目标导向、领导靠前、外引内培、引育并举，贯通人才引、育、用、留“全链条”。刘莉、杨欣悦2名博士已入职报到，完成本年度人才引进任务；及时转发人才相关通知要求，协助做好精英卡、乘车卡、安家费发放、子女入学等工作；面向新入职博士，及时解读学校职称晋升等政策，组织国家社科基金项目申报培训，加大人才培育力度。
（2）针对“贯彻学校‘十四五’师资队伍发展规划要求，落实教师职业素养和能力提升行动的办法不多、措施不力”问题。一是强化师德修养和理论武装，以部室为单位认真学习习近平总书记关于教育的重要论述、新时代师德规范等内容，明确师德底线，规范职业行为，组织撰写学习体会，并结合日常工作进一步完善和补充工作流程细则，进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感。二是通过为期2个月的业务能力提升培训活动，整理各模块业务知识学习材料，建立目标，明确分工，在工作实践中对馆员的业务技能加强训练指导，对服务素养加强示范和引领；组织教师参加教育部组织的为期1个月的“OBE设计指导师培训”，1人拿到结业证书；开展2023年新入职专任教师导师制助教制考核工作，2名青年教师顺利通过考核。
（二）落实全面从严治党战略部署和党风廉政建设责任情况
1.关于“落实全面从严治党战略部署不够有力”方面
（1）针对“落实全面从严治党主体责任工作机制不健全，缺乏行之有效的措施办法”问题。一是不断健全全面从严治党工作机制，制定《图书馆党委2024年度落实全面从严治党主体责任清单》，4月8日，党委会第一议题学习总书记关于全面从严治党的重要论述汇编，7月2日，党委会专题研究并通报上半年全面从严治党、党风廉政建设工作开展情况。二是树立抓好党建是最大政绩的意识，制定年度主题责任清单，进一步明晰管党治党责任。建立主体责任分解机制，科学划分领导班子、党委书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确党支部主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担；建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，不断强化责任意识，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，向下层层传导压力，将党委主体责任清单细化到支部、党员。年初召开专题党委会、办公会，制定发布党委党建工作计划和图书馆、档案馆工作计划，成立工作专班，对党建、业务工作同谋划、同部署；在定期召开的党支部书记例会、部室主任例会中及时调度党建工作、业务工作的推进情况；在党支部书记述职评议、部室主任部室总结年度工作中，重点考核党建业务工作融合情况。
（2）针对“管党治党抓的不够严，正风肃纪存在薄弱环节，全面从严治党的氛围不够浓厚，推动党的纪律建设向纵深发展不够有力”问题。一是7月2日召开党委会专题研究并通报上半年全面从严治党、党风廉政建设工作开展情况，从讲政治、严规矩、坚持政治领航，强党性、铸忠诚、抓好理论武装，正师德、优服务、转变工作作风，知敬畏、倡勤廉、建设清廉处室，抓制度、重落实、推进巡察整改5个方面总结了上半年全面从严治党党风廉政建设开展情况；指出还存在理论学习缺乏创新、融合推进尚需探索、制度建设协调不够等问题和不足；强调要坚持学习、提高认识，坚持融合、抓好落实，坚持带头、示范引领，坚持预防，筑牢底线。二是针对各部（室）各项工作、各个流程细节进行梳理分析，找出廉政风险点，并组织全体教职工签订自律协议书，规范开展廉政风险防控管理。三是领导班子落实谈心谈话制度和联系师生制度，每学期坚持同分管范围的教职工、学生开展交流至少1次，了解思想动态、排查问题隐患、关心解决实际问题，开展工作中注重集思广益，认真听取师生的意见建议，做到民主、公开；对于联系对象出现的问题根据情况做到严慈相济，做好思想工作，比如在本学期初研究生工位调整工作中，及时向全体师生传达调整原则和步骤，对部分学生集中答疑解惑1次，同部分导师谈话3次。四是在职称评聘、评奖评优等的关键环节做好监督，事前认真学习有关制度文件和发布纪律提醒，执行中严格坚持公平、公正、公开和民主集中制原则。本年度未发生任何上访、投诉情况。严格执行教职工考勤、请销假等制度，强化制度约束，确保程序规范，教职工规矩意识和纪律观念得到进一步强化，做到了常学常抓、常管常严。
2.关于“落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格”方面
（1）针对“落实校党委‘调研要深、行动要快、谋划要细、标准要高、要求要严、做事要实’作风建设要求不到位，持之以恒深化作风建设的韧劲不够，将作风建设有机融入日常工作，形成抓作风促工作，抓工作强作风的措施办法不够多。破除存在于教育教学和管理服务中的形式主义、官僚主义及教育行业不正之风不够彻底”问题。一是不断健全班子成员联系系室、支部、高层次人才、学生班级等制度，经常性开展谈心谈话，调研促进两馆一院事业发展的意见建议。二是6月中旬，召开毕业生座谈会，从毕业生角度广泛调研学生对学院发展提出的意见和建议，并对所有意见和建议逐一落实，不断完善信管院学生教育管理工作。9月初，召开新生代表座谈会，了解新生对工位调整工作的意见建议。
（2）针对“工作安排部署多，跟踪服务、监督检查少，没有形成工作闭环”问题。一是建立消防安全、劳动纪律检查每周例检制度，领导班子带领部室主任对管辖区域进行仔细排查，将检查内容记录在册，对需要整改处置的及时跟进监督。二是持续落实每周五消防安全、劳动纪律检查工作，防患于未然，制作并张贴电源插座安全使用提醒350个，按时关掉影响安全的电源插排、充电器等器件；对发现的诸如楼顶积水漏雨、墙皮脱落漏缝等问题及时上报，对物业能维修的报其维修。
（3）针对“践行群众路线，维护师生切身利益还有欠缺。满足师生公共服务需求，发挥数字赋能公共服务的价值，建立健全公共服务体系等方面谋划不够、推动不力”问题。一是进一步引进专业数据库资源，积极试用数据库商推荐的学科信息服务平台，开展职工培训力度，加大研究学习，及时反馈发现的问题和试用的情况，推动两馆信息化建设。二是加大对外交流力度，先后到中国石油大学（华东）、山东科技大学、山东第一医科大学、山东建筑大学等高校交流学习信息化建设经验，取长补短，推进图书馆、档案馆信息化建设工作。
（4）针对“服务师生的能力不强，服务水平不高。问题反馈渠道不畅通，对师生合理诉求关注的多、解决的少，未能打通服务师生的‘最后一公里’”问题。一是畅通问题反馈渠道，在逸夫图书馆一楼大厅设有收集师生意见建议的专门信箱，同时“接诉即办”“校长来信”“12345政务热线”等问题反馈渠道畅通，答复及时。召开毕业生座谈会1次、新生代表座谈会1次，了解解答学生诉求。二是优化图书馆学习环境，扩宽学习空间，设立暂存架，增加电子设备充电口数量，加强长廊综合功能区管理治理力度，持续优化图书馆阅览学习环境；继续完善档案馆查档小程序，尽最大努力满足师生需求。
（5）针对“‘三公’经费管理不够规范，绩效发放办法有待进一步完善”问题。一是认真落实执行《山东理工大学国内公务接待管理办法》、《山东理工大学公务用车管理办法》等相关文件，严格执行学校财务管理制度，从严从紧控制“三公”经费支出，结合实际，完善规范了公务接待明细台账和公车使用台账，由综合办公室专人记录保管，确保公务接待、用车规矩规范。二是针对图书馆和档案馆的奖励性绩效工资发放方式不一致的问题开展调研，报学校审核批准后统一采取“差额核拨单位”方式分配。探索绩效分配改革，信息管理学院在核拨总量后要进行二次统筹核算，突出教学科研在业绩贡献中的导向性作用，激发教职工工作积极性。
（三）落实新时代党的组织路线情况
1.关于“领导班子自身建设不够有力”方面
（1）针对“干部能力素质距离高素质专业化干部队伍要求还有差距”问题。一是坚持理论联系实际，2024年度中心组联学9次，“第一议题”学习15次，及时做好总书记最新讲话精神的学习贯彻，主动改造主观世界，增强系统观念和辩证思维。二是领导班子破除畏难等靠情绪，团结带领学院师生锐意进取，按照年度发展核心关键指标，主动认领任务，盯紧重点工作，拿出真招实招，在2024年年初组建8个工作专班，分别由4位副馆长牵头负责、推动落实年度任务。三是破除既有惯性思维，加强校际学习交流，到无锡学院、中国石油大学（华东）、山东科技大学、第一医科大学、山东建筑大学等高校考察，制定和完善智慧图书馆和未来学习中心建设方案。
（2）针对“民主科学决策机制不完善，如何适应图书馆、档案馆工作需要，建立分工合理、权责一致、决策科学、运转高效的运行机制方面还有差距”问题。一是坚持民主集中制，严格按照两个会议议事规则，党委会、办公会前均拟定议题，形成议题提报表，班子成员协商沟通后再上会研究，运行机制不断完善，议事能力和决策效率不断提高。二是根据组织人事安排，同时结合个人工作实际，及时调整领导班子分工，发布《关于调整班子成员工作分工的通知》，设置AB角补位制度并向组织部备案。三是按照《图书馆党委党建工作档案管理办法（试行）》要求，安排党务秘书、办公室主任作为党委会、办公会会议记录、纪要的专门记录人，会上及时做好会议记录，会后及时整理会议纪要，并严格按规定存档。
（3）针对“‘三重一大’决策机制不健全，议事内容与议事程序不规范”问题。一是对《图书馆“三重一大”事项决策制度实施细则》进行修订完善，出台《图书馆党委“三重一大”事项决策制度实施细则（2024年修订版）》（图党发〔2024〕8号），并严格执行，明晰决策事项，规范议事程序，该上会研究的事项绝不会上通报。二是坚决贯彻民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，2024年召开党委会会议14次、办公会会议15次，均贯彻民主集中制，严格执行“一把手”末位表态，杜绝“一把手”先行表态。
2.关于“党建与业务、思政工作融合推进不够紧密”方面
（1）针对“围绕中心抓党建，抓好党建促发展的观念树得不够牢；党建引领高质量发展作用不够突出”问题。一是结合图书馆、档案馆实际，树牢围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，出台《图书馆党委关于推进党建与业务双融双促的实施意见（试行）》，以制度化推进双融双促，党委定目标任务、建团队，党支部激活力、抓落实，支部书记做表率、冲在前，党员亮身份、争先锋。二是建立“党建+清单”模式，以“学习清单”为先导，以“措施清单”为主导，以“联动清单”为传导，以“巡察清单”为督导；实施“专班提升”行动，发挥党委核心作用，实施“支部联建”行动，积极开展学科服务，实施“书记领航”行动，发挥带头人头雁作用，实施“党员包联”行动，发挥党员先锋模范作用，进一步推进党建与业务相互融合、相互促进。党员在业务工作中身先垂范，任务面前、重担面前事事争先，在读者服务的工作中起到了模范带头作用，库区管理、下架倒架、调拨图书、调整架位、科学布局，发挥支部的战斗堡垒作用。三是深入挖掘图书馆、档案馆文化中的清廉元素，发挥资源优势，贯彻落实习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述精神，举办黄河高质量发展专题图片展；加强阵地建设，建设党员活动室3处，为支部、部室提供政治理论学习和活动场所，建设廉洁书屋1处，选取涵盖廉洁元素的馆藏图书集中展出，未来面向全校师生开放，推进清廉建设与全民阅读同频共振；开好每月1次的支部书记例会，以基础党建培训加强业务能力提升；邀请支部书记、各部室主任列席参加党委会会议、办公会会议，不断提高议事决策水平。
（2）针对“在师生思想政治教育方面存在短板，引导师生自觉践行社会主义核心价值观上抓得不够，对研究生导师如何落实好思想政治教育首要责任人责任指导不够、抓得不紧、要求不严”问题。一是组织学习《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》和学校分解落实方案，出台《图书馆党委2024年师德师风建设工作计划》，成立师德师风建设工作领导小组，对落实主体责任、深化宣传教育、推进监督考核等方面予以明确规定。发挥党建引领作用，依托部室、科研团队、师生结构等设置5个党支部，2024年，信息资源教师党支部指导下的“信息资源管理教研团队”获学校“干事创业好团队”称号，1名教师党员获学校“最美教师”称号，充分发挥了党支部的政治功能和组织功能；加强政治引领，面向优秀青年教师积极发展党员，本年度确定1名教师为入党积极分子；成立“书香悦团”学生社团，配备党员教师作指导教师；领导干部开展好经常性联系部室、支部、青年教师等工作。二是出台《信息管理学院关于加强研究生思想政治教育的实施细则（试行）》，从强化党建引领、规范组织运行、突出价值引导、加强学风建设、推进课程思政、完善实践育人、重视心理育人等方面，结合好第一、二、三课堂，拓宽思政阵地，把思想政治教育贯穿教育教学全过程，构建“三全育人”格局。强调导师是研究生培养第一责任人，是研究生思想政治教育的首要责任人。三是专人负责研究生评奖评优工作，吃透评奖评优的制度文件，评选前及时发布纪律提醒，及时解读政策文件；评选时严格按照规定流程规范开展工作，成立专项工作组，对评选过程严格把关、全过程监督，保证公平公正公开。
3.关于“党的组织生活制度落实不够严格”方面
针对“党委在严格党的组织生活制度方面缺少实招，‘三会一课’等党的组织生活制度执行不够严”问题。一是出台《图书馆党委党支部组织生活实施细则》并严格执行，每周编制党建工作计划并下发至各党支部，提醒并指导各支部开展好“三会一课”等组织生活，2024年上半年5个支部开展集中学习、主题党日等各类组织生活100余次，相关开展情况全部如实记录。二是班子成员、党委委员100%参与、指导所在支部组织生活。三是加强支部书记培训频次和力度，每学期开展1次对支部书记、支部委员进行党的基层组织建设、党的组织生活、党员发展、党员教育管理等党建工作的专题培训，重点学习贯彻学校党委“两个支部实施意见”，规范开展支部工作。四是出台《图书馆党委党建工作档案管理办法（试行）》，在支部书记例会上开展党建工作档案培训，每月提醒规范分类整理好档案，做好《党支部手册》《党员手册》的双纪实记录。
4.关于“推进治理体系和治理能力现代化不够有力”方面
（1）针对“班子适应新形势、谋求新发展，推进图书档案工作信息化、现代化建设方面进展缓慢，距离师生需求还有差距”问题。一是坚持开展理论学习与业务学习相结合，加强图书馆业务培训和实际操作演练，通过业务考核，馆员们进一步提升了业务水平和读者服务技能。领导带队参加图书馆发展论坛，赴常州大学、无锡学院重点考察学习智慧图书馆和未来学习中心建设经验。二是坚持开展“好书推荐”活动，利用微信公众号、大屏滚动播放等形式吸引读者对图书馆及阅读的兴趣，满足读者阅读需求。三是读者服务一部通过优化馆内阅读环境，设置暂存架，想法设法满足学生对图书馆的使用需求；读者服务二部不断优化馆内空间、设施，重新布置总服务台与自助借还系统的合理位置，重新制作馆藏标识，更好的方便读者借阅和咨询。
（2）针对“对制度建设的重要性认识不够，用制度解决问题的意识不强，缺乏‘用制度管人，靠制度管事’的思想自觉和行动自觉”问题。一是结合2023年党委书记抓基层党建突破项目《制度赋能党建 融合促进发展》，开展规章制度“废改立”，修订、出台了《图书馆党委书记和馆长经常性沟通制度》《图书馆党委意识形态工作责任制实施办法》等17项规章制度，初步建立覆盖全面的党建工作制度体系。二是制度经党委会或办公会通过后立即发文，通过主任群下发至各部室，领导班子对分管领域强化监督落实，推动制度落地执行，促进管理制度化、规范化、科学化。
5.关于“党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够突出”方面
（1）针对“党支部工作开展情况不够均衡，有的教师党支部工作相对薄弱，党支部的政治功能和组织功能发挥不充分”问题。一是落实学校关于加强新形势下教师党支部、学生党支部的实施意见中的工作要求，选优配强党支部书记，强化支部党建工作指导，不断增强党支部的政治功能和组织功能。二是加强阵地建设，开展3个五星党支部党员活动室标准化建设，优先扶持信息资源党支部参加党建“双创”工作。三是每月均开展1次党支部书记例会，着重加强支部书记基础党建业务培训，对支部组织生活开展情况和“灯塔—党建在线”系统录入情况实时调度，规范开展党支部工作。四是在2023年度党支部书记述职考核中，重点考核履行全面从严治党责任和抓基层党建等内容，支部书记现场述职、党委书记现场点评。
（2）针对“在严格教育管理监督党员上存在短板，个别党员党性意识不强，有的党员先锋模范作用发挥不突出”问题。一是6月1~2日赴马鞍山爱国主义教育基地，6月18日赴淄博市廉政教育馆，组织开展全体党员学习教育活动2次，加大现场教学和案例教学等内容，图书馆库区设置党员先锋岗，研究生工作室在学生党员工位挂牌，党员亮身份、做表率。二是严肃开展组织生活会和党员民主评议，班子成员落实双重组织生活制度，带头用好批评与自我批评。三是注重政治引领，逐一摸排教师入党意愿，本年度发展1名教职工确定为入党积极分子，党支部加强指导培养，目前已完成党校培训结业。
（四）落实巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改任务情况
1.针对“省委巡视反馈问题整改，存在警示教育不够的问题，以案示警、以案促改、以案促鉴后半篇文章有待进一步加强”问题。坚持以案示警、以案促改、以案促鉴，注重正面引领和负面警示相结合，每次教职工大会均提醒全体教职工，在发放的学习参考资料中也加入负面案例警示，进一步强化规矩意识和纪律观念。
2.针对“根据省委教育工委重点领域廉政问题专项治理的反馈问题整改，在强化图书、报刊意识形态审查把关方面，没有制定具体可行的措施办法”问题。修改图书报刊验收管理制度，出台《山东理工大学图书资料管理办法》，成立图书审核工作小组，强化对图书的意识形态审核把关。
3.针对“主题教育检视的‘工作存在惯性思维和路径依赖，创新思维不足’，民主生活会查摆的‘在狠抓落实图书馆档案馆高质量发展方面推进力度不够’，以上2个问题仍需加强整改力度”问题。一方面，坚持“读者第一，服务至上”思想理念，推出多项便捷服务，比如：远程缴费、快递寄送等；另一方面，根据用户需要，打破已有服务种类，积极拓宽服务面，于2023年底帮助山东科技职业学院，于2024年寒假对济宁医学院的科研成果进行鉴定认证。
三、今后整改工作打算
下一步，图书馆党委将按照已经确定的整改方案，坚持目标不变、标准不降、力度不减的原则，树立“整改工作永远在路上”的意识，常抓不懈，巩固成效。
（一）强化思想引领，营造良好氛围。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，尤其是习近平总书记关于教育的重要论述和党中央对高校的重大决策部署，制定并严格落实馆党委理论中心组和教职工理论学习计划，创新形式，在学懂弄通做实、结合实际创造性贯彻落实上继续下功夫。进一步完善党建工作方式方法，结合工作实际，在理论学习中注重实效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。
（二）压紧压实责任，确保整改落实。强化落实管党治党主体责任，严格落实党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。坚持把政治建设摆在首位，紧紧围绕新时代党的建设总要求，强化党建引领保障作用，把党建、整改与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现“双融合、双提升”，切实增强深入推进巡察整改落实工作的责任感、紧迫感、使命感，坚持不懈地把巡察整改落实工作抓紧抓实抓好，抓出成效，推进意识形态工作取得新成效。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固整改成果；对正在推进的整改任务，按照既定目标和措施，保持力度，直至见到成效；对需要长期坚持的整改任务，根据制定的制度和规范，严格落实，定期督查，打好持久战。
（三）着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。对存在的共性问题和工作中出现的新情况，将及时分析成因，健全完善整改和预防措施。特别是在党建工作、思想政治工作常态化长效化建设上下功夫，不断健全完善规范的管理制度和广泛地监督制度，提高工作的制度化和规范化水平，把党支部建设成为攻坚克难的堡垒，引导广大党员主动挑重担、当先锋。强化宗旨意识，努力提高做群众工作的本领，落实好班子成员联系系部、联系人才、联系班级等制度，畅通师生表达诉求渠道，切实解决师生急难愁盼的问题。加强教职工教育管理，强化纪律规矩意识，采取有力措施对教职工思想和行为进行警示纠偏、教育引导，培育良好师德师风。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2787257；电子邮箱1252961823@qq.com。
图书馆党委
2024年10月29日
作者：馆党委
初审：刘普
核审：张宗磊
总审：李冰强
